特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里
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知り合いから聞いた話です。 昨年11月にオープンしたばかりの新しい施設で、建物自体はきれいだそうです。ただ、その一方で内部体制に大きな問題を感じている職員が多いと聞いています。 新設なのに人の入れ替わりが非常に激しく、職員が次々と辞めていく状況とのことです。人材育成を担う部署がほとんど機能しておらず、教育やフォロー体制が十分ではないようです。 また、施設長のトップダウンが強く、不要と判断された職員は十分な機会を与えられないまま退職に追い込まれるケースもあると聞きました。 主任についても、介護の知識や経験が十分とは言えず、態度が横柄だと感じる職員が多いそうです。現場の声を聞いてもらえず、相談しても受け止めてもらえないことで、精神的に追い詰められて辞めていく人が多い印象だそうです。 ユニットでどれだけ頑張っても評価されにくく、給与は一律で月18万円と聞いています。時給換算するとパートの方が高くなる場合もあり、モチベーションにつながりにくい状況のようです。 冬のボーナスが出ると説明されていたものの、人員不足の影響で実際には支給が難しいとも聞きました。 人手が足りていない中でもユニットの新設が進められており、現場への負担が大きくなっている点も心配です。 新しい施設だからこそ、現場の声を大切にし、働く人を守る体制づくりが求められていると感じました。
新しい施設だからこそ、スタートは皆、一緒と思い、入ってみたら、近くの施設の職員が軍団（10人ぐらい）で入ってきてたので、1対10じゃ何も出来なかった。 結局、軍団のやりたい放題だった。 主任も副主任も軍団の人、実力なんて関係なし。 軍団は居心地最高！ 他は1年以内に辞める。 新設に2回入ったけど、まったく同じでした。軍団には、ケアマネ資格も通用しない。 乱文ですみません。
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事実であっても、名誉毀損の損害賠償につながる事、覚悟しての投稿を。言論の自由は架空の存在です。
↑真実であれば名誉毀損にならないよ。 個人名も書いてないだろ！
もっと勉強してね。 事実でも、名誉毀損になりますよ〜。 損害賠償もするよ〜。 だから、びびって介護職員は投稿しないのよ〜。 Σ(-᷅_-᷄๑)
法律の議論で盛り上がっていますが、少し冷静になりませんか。 確かに事実に反する中傷は問題ですが、公共性・公益性があり、かつ内容が真実であれば名誉毀損には問われないと明確に示されています。 介護施設の労働環境や体制はまさに『公共の利害』に関わる事柄ですし、これから働く人や利用者のための情報共有（公益性）であれば、事実を述べることは正当な行為です。 感情的な言い合いで有益な情報が埋もれるのはもったいないので、これ以上は法的な脅し合いではなく、事実に基づいた建設的な情報交換に戻りませんか？
新しい施設とのことで興味があるのですが、スタッフ同士のコミュニケーションの取りやすさなどは、実際に入ってみてどう感じられましたか？
罰ゲームさん、結構、いい投稿と私は思い、あなたの名誉毀損にカチンと来てしまいました。 そして、あのような書き方をしてしまい申し訳なかった。 私は以前、介護職で、今現在は電気工事士です。 介護職時代、名誉毀損で数回、同僚や上司を訴えました。だから、ある程度の名誉毀損知識はあるつもりでした。 御指摘、ありがとう。 介護職員はびびってと書いてあるけど、名誉毀損の事が、よくわかってないんだよ。 私が、それ以上すると訴えるけどとご親切に言ってあげても、「ご自由に」「やれるものなら、やってみろ」だからね。 そんな、レベルです。 8番の方、すみません。