今治市社協グループホームゆいの里 | 介護施設のスタッフ・利用者口コミ かいごちゃんねる

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グループホーム

今治市社協グループホームゆいの里

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事業開始日
2005/07/11
総従業員数
9名
定員
9名

施設情報

施設名
今治市社協グループホームゆいの里
所在地
〒794-1306
愛媛県今治市大三島町野々江2435番地14グループホームゆいの里
連絡先
0897-74-1370
FAX 0897-74-1377
ホームページ
公式サイトを見る
事業開始日
2005/07/11
総従業員数
9名
経験5年以上
72.7%

サービス情報

サービスの種類
グループホーム
予防介護サービス
対応エリア
定員
9名
平均的な入所日数
宿泊費
入居費
家賃
45,000円

公的情報

厚生労働省データ
運営法人
社会福祉法人 今治市社会福祉協議会
介護保険事業所番号
3870201195

併設・提供サービス

  • 認知症対応型共同生活介護
公的情報の詳細
法人番号
8500005005333

厚生労働省の詳細データ

利用者の状況
利用者数
9人
要支援2
0人
要介護1
3人
要介護2
3人
要介護3
2人
要介護4
1人
要介護5
0人
平均年齢
90.8歳
男女別人数
8人
職員体制
介護職員
10人 常勤 9人非常勤 1人常勤換算 6.6人
看護職員
2人 常勤 2人非常勤 0人常勤換算 1人
介護福祉士
6人
夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
3人
職員総数
12人
医療・設備
協力歯科医療機関
あり
広さ等 / 敷地面積 / 延床面積 / 1室当たりの居室面積
1室当たりの居室面積
浴室の総数
1か所
その他の浴室の設備の状況
床バリアフリー 浴槽周辺手すり設置
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
特定施設入居者生活介護
なし
地域密着型特定施設 入居者生活介護
なし
地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
なし
介護予防特定施設 入居者生活介護
なし
介護職員1人当たりの利用者数
1.3人
若年性認知症利用者受入加算
あり
協力医療機関(入所者の病状の急変時等において相談対応を行う体制を常時確保)
あり
入居者数
0人
男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
3か所
入居者等が調理を行う設備状況
あり
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
あり
職員・体制の補足
訪問看護
なし
定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
なし
看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
なし
介護予防訪問看護
なし
管理者
0.2人
計画作成担当者
0.4人
介護職員
6.6人
看護職員
1.0人
その他の従業者
0人
1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
37.5時間
介護福祉士
0人
実務者研修
0人
介護職員初任者研修
0人
介護支援専門員
0人
夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
3人
宿直
0人
管理者の他の職務との兼務の有無
あり
管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
あり
(資格等の名称)
認知症対応型サービス事業管理者研修、認知症介護実践者研修、介護支援専門員、看護師
区分 / 計画作成担当者 / 介護職員
介護職員
前年度の採用者数
0人
前年度の退職者数
2人
1年未満の者の人数
0人
1年~3年未満の者の人数
0人
3年~5年未満の者の人数
0人
5年~10年未満の者の人数
0人
10年以上の者の人数
1人
従業者の健康診断の実施状況
あり
3.事業所において介護サービス(予防を含む)に従事する従業者
併設のグループホーム、デイサービス事業所と合同で年間研修計画を立て、高齢者虐待防止・身体拘束の防止の研修会、BCP(事業継続計画)にかかる災害時対策研修、感染症等の蔓延防止対策研修、及び訓練を行っている。その他介護技術のスキルアップ研修、マナー研修等を必要性や職員の要望等に合わせて企画して実施している。外部から専門分野の講師を招聘して話を聞いたり、市や職能団体の実施する専門研修(消防本部での救命講習会や医師による認知症ケア研修など)などにも積極的に参加しており、事業所としても研修に気軽に参加しやすい支援体制(研修費・交通費支給など)をとっている。
アセッサー(評価者)の人数
0人
外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
あり
認知症介護指導者養成研修修了者の人数
0人
認知症介護実践リーダー研修修了者の人数
0人
認知症介護実践者研修修了者の人数
2人
それ以外の認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数(認知症介護基礎研修を除く)
0人
介護職員等処遇改善加算(I)
なし
介護職員等処遇改善加算(II)
あり
介護職員等処遇改善加算(III)
なし
介護職員等処遇改善加算(IV)
なし
看護師の確保方法
職員として配置
資格・研修
社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
なし
医療・健康管理
介護医療院
なし
看取り介護加算(予防を除く)
あり
医療連携体制加算(I)イ(予防を除く)
あり
医療連携体制加算(I)ロ(予防を除く)
なし
医療連携体制加算(I)ハ(予防を除く)
なし
医療連携体制加算(II)(予防を除く)
あり
協力医療機関連携加算(相談・診療を行う体制を常時確保している協力医療機関と連携している場合)
あり
協力医療機関連携加算(上記以外の医療機関と連携している場合)
なし
協力医療機関(診療の求めがあった場合において診療を行う体制を常時確保)
あり
上記以外の協力医療機関
あり
新興感染症発生時に対応を行う医療機関との連携
なし
医療機関
0人
設備・居室の補足
共同便所の設置数 / 男子便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
2か所
女子便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
3か所
個室の便所の設置数 / (個室における便所の設置割合)
0%
個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
リフト浴
居間、食堂、台所の設備状況
各居室から集まりやすい中心に位置し、広々としたフロア(食堂兼居間)の一部に畳のくつろげるスペースがある。
その他の共用施設の設備状況
あり
消火設備等の状況
あり
料金・費用の補足
夜間支援体制加算(I)
なし
夜間支援体制加算(II)
なし
認知症行動・心理症状緊急対応加算
なし
退居時情報提供加算
なし
退居時相談援助加算
なし
認知症専門ケア加算(I)
なし
認知症専門ケア加算(II)
なし
認知症チームケア推進加算(I)
なし
認知症チームケア推進加算(II)
なし
生活機能向上連携加算(I)
なし
生活機能向上連携加算(II)
なし
栄養管理体制加算
なし
口腔衛生管理体制加算
なし
口腔・栄養スクリーニング加算
なし
科学的介護推進体制加算
なし
高齢者施設等感染対策向上加算(I)
なし
高齢者施設等感染対策向上加算(II)
なし
生産性向上推進体制加算(I)
なし
生産性向上推進体制加算(II)
なし
サービス提供体制強化加算(I)
あり
サービス提供体制強化加算(II)
なし
サービス提供体制強化加算(III)
なし
敷金
0円
保証金の有無 (前払金)
0円
(償却の有無)
なし
食材料費 / (朝食)
210円
(昼食)
330円
(夕食)
330円
(おやつ)
0円
(又は1日)
0円
1理美容代
0円
2おむつ代
0円
3その他 / ( / )
0円
算定方法
各居室備え付けの各居室メーターで、一ヶ月の電気の使用量を実費で請求。
4その他 / ( / )
0円
算定方法
通院・その他施設外付添費:送迎付添費(2,200円/1時間)、事業所から目的地までの距離に係る往復の交通費(橋代:実費、ガソリン代:20円/km)、※30分単位で切り上げ算出後、10円未満切り捨て)、乗降介助費(970円/回)を算定し請求。
5その他 / ( / )
0円
その他
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
0人
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
・洗面所(全3箇所のトイレの各出入り口に設置、車椅子でも利用出来るような構造になっている) ・居間(食堂と兼用、広いフロアでテレビの視聴スペースや畳フロアが6畳分あり、自由に自分のペースで過ごして頂くことが出来る) ・廊下
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
居室から食堂、居間に段差無し、フロアからトイレや脱衣所、浴室に至る日常の動線に関しては概ねバリアフリーとなっている。また、必要場所には手すりを設置。玄関や中庭の出入り口にはスロープも使用できる様になっている。
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
消火器、スプリンクラー、火災通報装置設置
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
地域との強い繋がりがサービスに反映されている

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点

営業時間

平日
土曜日
日曜日
祝日
通い
宿泊
定休日
なし
留意事項

施設の特徴

施設名:今治市社協グループホームゆいの里(いまばりししゃきょうぐるーぷほーむゆいのさと) 運営:社会福祉法人 今治市社会福祉協議会 所在:愛媛県今治市大三島町野々江2435番地14 ■アクセス 大三島ICより大三島町(大山祗神社・宗方港・野々江)方面へ11㎞(車15分) 電話番号:0897-74-1370 利用者の意志及び人格を尊重して常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、利用者との信頼関係を基礎とした人間関係の確立を図り、利用者の主体性の尊重とその家族との交流を目指すものとする。 基本理念:「笑顔育むゆいの里」とし、職員が一丸となってより良いサービスが提供できる様にしている。 地域との強い繋がりがサービスに反映されている
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