特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム 萬寿園
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施設情報
施設名 | 特別養護老人ホーム 萬寿園 |
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所在地 |
〒651-2304 兵庫県神戸市西区神出町小束野58番地の92特別養護老人ホーム 萬寿園 地図 |
連絡先 |
tel:078-965-2218 fax:078-965-2704 |
ホームページ | http://www.kobe-manjuen.or.jp/ |
事業開始日 | 1980/04/07 |
総従業員数 | 97名 うち経験5年以上:54.7% |
サービスについて
サービスの種類 | 特別養護老人ホーム |
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予防介護サービスの有無 | 有 |
エリア | |
定員 | 100名 うち空き名 (現在) |
平均的な入所日数 | 1307日 |
宿泊費 | 円 |
入居費 | 円 |
家賃 | 円 |
営業時間
営業時間 | 平日 | |
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土曜日 | ||
日曜日 | ||
祝日 | ||
通い | ||
宿泊 | ||
定休日 | ||
留意事項 |
施設の特徴
とくべつようごろうじんほーむ まんじゅえん 特別養護老人ホーム 萬寿園 社会福祉法人 神戸自興会 兵庫県神戸市西区神出町小束野58番地の92 (バス) (1)地下鉄 西神中央駅より 神姫バスで三木営業所行き「小束野駅」 下車 徒歩7分 (2)JR明石駅から神姫バスで三木、小野方面行き「小束野駅」 下車 徒歩7分 (車) 第二神明 玉津インターより175号線 北上 約20分 078-965-2218 ① 運営方針の基本
ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。
1) 「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ(サービスの質の向上)をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。
2) 職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。
3) 重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。
4) 人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。
② 入所者処遇 ・ プライバシーへの配慮
方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。
1) 利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。
2) 個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。
3) 機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ-ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。
4) 健康管理・感染症予防 → 入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく 施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。
5) 職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ-ムケア-として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ-プン化が、より良い利用者への処遇サ-ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ-ム全体のレベルアップを図っていきます。
6) 個人情報保護法に基づくセキュリティ-→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル-ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又 入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。
③ 地域との連携の状況
地域に開かれたホ-ムとして、又 利用者も地域の一員として受け止め、ショ-トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。 お世話をするのではなく、お世話をさせていただく心で接し、安心して生活していただける「生活の場づくり」を目指して、日々研鑽していきます。 (1)いつも笑顔で、やさしい言葉がけで接します。 (2)親切、丁寧な介護を常に心がけ、日々実践します。 (3)職員はプロとしての自覚を持ち、その方がその方らしく、生活していただけるように残存能力を活かすケアを目指します。 特別養護老人ホーム 特養 2875200137