さわやかケア船橋・福祉用具 | 介護施設のスタッフ・利用者口コミ かいごちゃんねる

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福祉用具販売

さわやかケア船橋・福祉用具

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事業開始日
2006/04/01
総従業員数
3名
定員
情報なし

施設情報

施設名
さわやかケア船橋・福祉用具
所在地
〒273-0035
千葉県船橋市本中山2-10-1ミレニティ中山4階
連絡先
047-302-3356
FAX 047-302-3366
ホームページ
公式サイトを見る
事業開始日
2006/04/01
総従業員数
3名
経験5年以上
66.7%

サービス情報

サービスの種類
福祉用具販売
予防介護サービス
対応エリア
船橋市・市川市・千葉市・柏市
定員
平均的な入所日数
宿泊費
入居費
家賃

公的情報

厚生労働省データ
運営法人
ウエルシアパートナーズ株式会社
介護保険事業所番号
1270903568

併設・提供サービス

  • 特定福祉用具販売
公的情報の詳細
法人番号
7010601035701

特定福祉用具販売

利用可能曜日
平日
曜日の特記事項
なし

厚生労働省の詳細データ

利用者の状況
利用者数
0人
要支援1
0人
要支援2
0人
要介護1
0人
要介護2
0人
要介護3
0人
要介護4
0人
要介護5
0人
職員体制
職員総数
3人
医療・設備
浴室内すのこ
10,000円
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
特定施設入居者生活介護
なし
地域密着型特定施設 入居者生活介護
なし
地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
なし
介護予防特定施設 入居者生活介護
なし
福祉用具専門相談員1人当たりの1か月の利用者数
0人
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
なし
職員・体制の補足
訪問看護
なし
定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
なし
看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
なし
介護予防訪問看護
なし
福祉用具専門相談員
2.8人
事務員
0人
その他の従業者
0人
1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
40時間
介護福祉士
0人
義肢装具士
0人
保健師
0人
看護師
0人
准看護師
0人
理学療法士
0人
作業療法士
0人
社会福祉士
0人
実務者研修
0人
介護職員初任者研修
0人
福祉用具専門相談員指定講習の課程を修了
0人
管理者の他の職務との兼務の有無
あり
管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
あり
(資格等の名称)
福祉用具専門相談員、訪問介護員2級
区分 / 福祉用具専門相談員
福祉用具専門相談員
前年度の採用者数
0人
前年度の退職者数
0人
1年未満の者の人数
0人
1年~3年未満の者の人数
0人
3年~5年未満の者の人数
0人
5年~10年未満の者の人数
0人
10年以上の者の人数
0人
従業者の健康診断の実施状況
あり
医療・健康管理
介護医療院
なし
料金・費用の補足
特定福祉用具販売の種目 / 最低の額 / 最高の額 / 種類の数
種類の数
自動排泄処理装置の交換可能部品
2,530円
排泄予測支援機器
10,000円
入浴用いす
10,000円
浴槽用手すり
5,610円
浴槽内いす
3,190円
入浴台
5,808円
浴槽内すのこ
10,000円
入浴用介助ベルト
1,320円
簡易浴槽
0円
移動用リフトのつり具の部分
6,600円
スロープ
4,950円
運営・サービス
事業所の営業時間 / 平日
9時00分~17時30分
定休日
土曜日、日曜日、祝日、12月29日~1月3日
定休日
土曜日、日曜日、祝日 12月29日~1月3日
その他
自動排泄処理装置の交換可能部品
なし
排泄予測支援機器
なし
簡易浴槽
なし
移動用リフトのつり具の部分
なし
スロープ
なし
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
スタッフのスキル、知識、経験や人間力などの「人材の質」を高めていくことを重視する。型にはめた人材育成ではなく、個々の持ち味を十分発揮してもらうための人材育成を行うことにより、「人材プロフェッショナル化」を目指す。

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点

営業時間

平日
9:00〜17:30
土曜日
0:〜0:
日曜日
0:〜0:
祝日
0:〜0:
通い
宿泊
定休日
土曜日、日曜日、祝日、12月29日~1月3日
留意事項
なし

施設の特徴

施設名:さわやかケア船橋・福祉用具(さわやかけあふなばし・ふくしようぐ) 運営:ウエルシアパートナーズ株式会社 所在:千葉県船橋市本中山2-10-1 対応エリア:船橋市・市川市・千葉市・柏市 ■アクセス JR総武本線 下総中山駅より徒歩1分 電話番号:047-302-3356 お客様とそのご家族、地域社会、そして当社のスタッフと世代を超えたコミュニケーションを充実させるこよにより、お互いの満足につながるようなパートナーシップを築いてまいります。 スタッフのスキル、知識、経験や人間力などの「人材の質」を高めていくことを重視する。型にはめた人材育成ではなく、個々の持ち味を十分発揮してもらうための人材育成を行うことにより、「人材プロフェッショナル化」を目指す。
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