グループホーム　明生苑 | 介護施設のスタッフ・利用者口コミ かいごちゃんねる

ぐるーぷほーむ　めいせいえん グループホーム　明生苑 医療法人社団明生会 千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4 京葉線「稲毛海岸駅」より徒歩15分　 京成線稲毛駅より徒歩３０分　 総武線「稲毛駅」徒歩３５分 バス：京成稲毛駅入口よりバスで15分（高浜消防署経由高浜車庫行約１３分高浜消防署下車３分） 043-204-5051 施設の基本理念のもと、家庭的な環境の中、会話・食事・散歩・趣味活動など、安心と尊厳のある生活を、入居者の有する能力に応じ、可能な限り自立して営むことが出来るように支援することを目的とする。又、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個々の介護計画に基づき、入居者が必要とする適切なサービスを提供する 入居者が安心して生活が送れる環境を作り、「夢」や「希望」が持てる施設作りを目標としています。 住み慣れた地域で生活して頂く為に、地域の行事や、お花見などの行事、温かい日には散歩、馴染みの店にお買い物など、出来るだけ施設に閉じ篭ることなく、ご家族や地域の皆様のご協力のもとお出かけする機会を多く作っています。又、医療法人が運営するグループホームとして、協力医療機関や協力歯科機関等のサポートが厚く、入居前の掛かりつけクリニックの受診など、ご家族と話し合いながら医療体制を整備し安全で安心な暮らしの実現に向けて取り組みを図っております。 施設は、キャリアパスとして以下の要件をすべて満たしています キャリアパス要件１ イ）介護職員の任用における職位・職責・又は職務内容等の要件を定めている。 ロ）イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ）イ、ロについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 キャリアパス要件２ 職員の能力や経験に合わせた研修計画に基づき参加の支援と研修レポートによる評価を実施。 上記の内容について全ての介護職員へ周知している キャリアパス要件３ 経験若しくは資格などに応じて昇給する仕組み又は、一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組みを設けている。全ての介護職員へ周知しています 職場環境要点について（資質の向上、労働環境・処遇の改善、その他の下記の項目すべてについて取り組みを図っています） 〈入職促進に向けた取り組み〉 １：法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針その実現のための施策、仕組みなどの明確化 ２：他産業からの転職者、主婦層、中高年年齢者等、経験者、有資格者などにこだわらない幅広い採用仕組みなどの構築 〈資質の向上〉 １：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の介護職員の負担軽減する為代替え職員確保含む） ２：研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ３：上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関わる定期的な相談の機会の確保 〈両立支援、多様な働き方の推進〉 １：有給休暇が取得しやすい環境の整備 ２：業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 〈腰痛を含む心身の健康管理〉 １：介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施 ２：雇用管理改善のための管理者に対する研修などの実施 〈生産性向上のための業務改善の取り組み〉 １；タブレット端末やインカムなどのICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサーなどの導入による業務量の縮減 ２：５S活動（業務管理の手法の1つ。整理、整頓、清掃、清潔、躾の頭文字をとったもの）などの実践による職場環境の整理 〈やりがい働きがいの醸成〉 １：ミーティングなどによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ２：利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念などを定期的に学ぶ機会の提供 見えるか要件について 職場環境等要件の24項目の内、実施する取り組み項目の「介護サービス情報公表システム」（「事業所の特色」欄）での選択 認知症対応型共同生活介護 1290600038