施設情報
- 施設名
- 介護老人保健施設 回生園
- 所在地
- 〒959-0425
新潟県新潟市西蒲区押付678番地 - 連絡先
- 0256-70-4400
FAX 0256-70-4401 - ホームページ
- 公式サイトを見る
- 事業開始日
- 2004/04/20
- 総従業員数
- 42名
- 経験5年以上
- 100%
サービス情報
- サービスの種類
- デイケア
- 予防介護サービス
- 有
- 対応エリア
- 新潟市（旧新潟市、旧西蒲原郡、旧白根市）、弥彦村、燕市（旧吉田町）
- 定員
- 30名
- 平均的な入所日数
- —
- 宿泊費
- —
- 入居費
- —
- 家賃
- —
公的情報
厚生労働省データ- 運営法人
- 医療法人社団 一意会
- 介護保険事業所番号
- 1550180259
併設・提供サービス
- 通所リハビリテーション
公的情報の詳細
- 法人番号
- 8110005002493
厚生労働省の詳細データ
利用者の状況
- 利用者数
- 42人
- 要支援1
- 1人
- 要支援2
- 4人
- 要介護1
- 9人
- 要介護2
- 16人
- 要介護3
- 6人
- 要介護4
- 4人
- 要介護5
- 2人
職員体制
- 介護職員
- 8人 常勤 7人非常勤 1人常勤換算 7.6人
- 看護職員
- 12人 常勤 10人非常勤 2人常勤換算 1.8人
- 理学療法士
- 2人 常勤 2人非常勤 0人常勤換算 0.5人
- 作業療法士
- 2人 常勤 2人非常勤 0人常勤換算 1.1人
- 言語聴覚士
- 1人 常勤 1人非常勤 0人常勤換算 0.1人
- 職員総数
- 35人
医療・設備
- 浴室の総数
- 4か所
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
- 特定施設入居者生活介護
- なし
- 地域密着型特定施設 入居者生活介護
- なし
- 地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
- なし
- 介護予防特定施設 入居者生活介護
- なし
- 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士1人当たりの利用者数
- 17.6人
- リハビリテーションマネジメント加算(事業所の医師が利用者又はその家族に対して説明し、利用者の同意を得た場合)(予防除く)
- なし
- 若年性認知症利用者受入加算
- なし
- 利用者の送迎の実施
- あり
- 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積
- 5.7m2
- 男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 6か所
- 利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
- あり
- 利用者の都合により介護サービスを提供できなかった場合に係る費用(キャンセル料)の徴収状況
- なし
職員・体制の補足
- 訪問看護
- なし
- 定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
- なし
- 看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
- なし
- 介護予防訪問看護
- なし
- 医師
- 1.1人
- 理学療法士
- 0.5人
- 作業療法士
- 1.1人
- 言語聴覚士
- 0.1人
- 看護職員
- 1.8人
- 介護職員
- 7.6人
- 相談援助員
- 0.3人
- 歯科衛生士
- 0人
- 管理栄養士
- 0.2人
- 事務員
- 2.5人
- その他の従業者
- 1人
- 1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
- 40時間
- 管理者の他の職務との兼務の有無
- あり
- 管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
- あり
- (資格等の名称)
- 医師
- 区分 / 医師 / 理学療法士
- 理学療法士
- 前年度の採用者数
- 0人
- 前年度の退職者数
- 0人
- 1年未満の者の人数
- 0人
- 1年~3年未満の者の人数
- 0人
- 3年~5年未満の者の人数
- 0人
- 5年~10年未満の者の人数
- 0人
- 10年以上の者の人数
- 0人
- 区分 / 作業療法士 / 言語聴覚士
- 言語聴覚士
- 区分 / 看護職員 / 介護職員
- 介護職員
- 10年以上の者の人数
- 1人
- 従業者の健康診断の実施状況
- あり
- 3.事業所において介護サービス(予防を含む)に従事する従業者に関する事項
- 6月:火災避難訓練/5S基本についての職員アンケート実施/PPE着脱実技チェック9月:身体拘束・虐待防止研修会/火災避難訓練(夜間想定)/安全対策委員会研修会/送迎研修10月:接遇マナー研修会11月:風水害避難訓練及びBCP研修(災害)/BCP及び感染症ノロウイルス対策研修(予定)/認知症及び認知症ケア研修12月:褥瘡委員会研修(予定)/BCP及び新型コロナウイルス感染症についての研修2月:BCP研修(災害)/安全対策委員会研修(予定)/身体拘束・虐待防止委員会研修(予定)3月:ターミナル委員会研修(予定)/入浴介助研修
- 外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
- なし
- 認知症介護指導者養成研修修了者の人数
- 0人
- 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数
- 0人
- 認知症介護実践者研修修了者の人数
- 0人
- それ以外の認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数(認知症介護基礎研修を除く)
- 0人
- 理学療法士等体制強化加算(予防を除く)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(I)
- あり
- 介護職員等処遇改善加算(II)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(III)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(IV)
- なし
- 食堂の面積 / 機能訓練室の面積
- 102.63m2
資格・研修
- 社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
- なし
医療・健康管理
- 介護医療院
- なし
設備・居室の補足
- 個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
- リフト浴
- 消火設備等の状況
- あり
料金・費用の補足
- リハビリテーション提供体制加算(予防を除く)
- あり
- 中山間地域等に居住する者へのサービス提供加算
- なし
- 入浴介助加算(I)(予防を除く)
- あり
- 入浴介助加算(II)(予防を除く)
- なし
- リハビリテーションマネジメント加算(イ)(予防を除く)
- あり
- リハビリテーションマネジメント加算(ロ)(予防を除く)
- なし
- リハビリテーションマネジメント加算(ハ)(予防を除く)
- なし
- 短期集中個別リハビリテーション実施加算(予防を除く)
- あり
- 認知症短期集中リハビリテーション実施加算(I)(予防を除く)
- あり
- 認知症短期集中リハビリテーション実施加算(II)(予防を除く)
- なし
- 生活行為向上リハビリテーション実施加算
- なし
- 退院時共同指導加算
- あり
- 栄養アセスメント加算
- なし
- 栄養改善加算
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(I)
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(II)
- なし
- 口腔機能向上加算(I)
- なし
- 口腔機能向上加算(II)イ
- なし
- 口腔機能向上加算(II)ロ
- なし
- 口腔機能向上加算(II)(予防のみ)
- なし
- 重度療養管理加算(予防を除く)
- なし
- 中重度者ケア体制加算(予防を除く)
- あり
- 一体的サービス提供加算(予防のみ)
- なし
- 科学的介護推進体制加算
- なし
- 移行支援加算(予防を除く)
- なし
- サービス提供体制強化加算(I)
- あり
- サービス提供体制強化加算(II)
- なし
- サービス提供体制強化加算(III)
- なし
- 生活行為向上リハビリテーション実施加算
- 0件
- 栄養改善加算の算定件数
- 0件
- 口腔機能向上加算(I)+(II)の算定件数
- 0件
- 一体的サービス提供加算
- 0件
運営・サービス
- 事業所の営業時間 / 平日
- 9時00分~17時00分
- 定休日
- 日曜・年末年始(12月31日~1月3日)
- 送迎時における居宅内介助等の実施
- あり
- 送迎車輌の有無 / (その台数)
- 7台
その他
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- スプリンクラー、自動火災報知器、屋内消火栓等。
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- あり
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- 利用者の生活歴や個性を尊重しながら個別ケアを充実させ、自立に向けた支援を行います。また、地域の方々との結びつきを大切にし、地域の方々が参加交流できる施設を目指しています。
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点
営業時間
- 平日
- 9:00〜17:00
- 土曜日
- 9:00〜17:00
- 日曜日
- —
- 祝日
- 9:00〜17:00
- 通い
- —
- 宿泊
- —
- 定休日
- 日曜・年末年始（12月31日～1月3日）
- 留意事項
- ―
施設の特徴
施設名：介護老人保健施設 回生園（かいごろうじんほけんしせつ かいせいえん）
運営：医療法人社団 一意会
所在：新潟県新潟市西蒲区押付678番地
対応エリア：新潟市（旧新潟市、旧西蒲原郡、旧白根市）、弥彦村、燕市（旧吉田町）
■アクセス
ＪＲ越後線 越後曽根駅から2.5㎞ 徒歩20分
電話番号：0256-70-4400
利用者本人が望む活動を通じて、家庭生活での日常生活活動の拡大、介護者の負担の軽減、生活レベルの維持及び社会性の拡大を目指します。また、通所リハビリテーション事業としての役割を常に考え、適正なサービスの提供を行います。職員が誇りを持ち、喜びを感じられる職場風土を築き、職員の満足をサービスに還元します。 利用者の生活歴や個性を尊重しながら個別ケアを充実させ、自立に向けた支援を行います。また、地域の方々との結びつきを大切にし、地域の方々が参加交流できる施設を目指しています。