グループホーム ソフィアライフ | 介護施設のスタッフ・利用者口コミ かいごちゃんねる

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グループホーム

グループホーム ソフィアライフ

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事業開始日
2005/03/01
総従業員数
18名
定員
18名

施設情報

施設名
グループホーム ソフィアライフ
所在地
〒233-0016
神奈川県横浜市港南区下永谷3-17-10
連絡先
045-820-2561
FAX 045-820-2562
ホームページ
公式サイトを見る
事業開始日
2005/03/01
総従業員数
18名
経験5年以上
75%

サービス情報

サービスの種類
グループホーム
予防介護サービス
対応エリア
定員
18名
平均的な入所日数
宿泊費
入居費
家賃
60,000円

公的情報

厚生労働省データ
運営法人
社会福祉法人 大富福祉会
介護保険事業所番号
1473100921

併設・提供サービス

  • 認知症対応型共同生活介護
公的情報の詳細
法人番号
8020005003146

厚生労働省の詳細データ

利用者の状況
利用者数
18人
要支援2
1人
要介護1
1人
要介護2
2人
要介護3
7人
要介護4
6人
要介護5
1人
平均年齢
86.7歳
男女別人数
18人
職員体制
介護職員
17人 常勤 2人非常勤 15人常勤換算 11.7人
看護職員
1人 常勤 0人非常勤 1人常勤換算 0.1人
介護福祉士
10人
夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
2人
職員総数
18人
医療・設備
協力歯科医療機関
あり
広さ等 / 敷地面積 / 延床面積 / 1室当たりの居室面積
1室当たりの居室面積
浴室の総数
2か所
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
特定施設入居者生活介護
なし
地域密着型特定施設 入居者生活介護
なし
地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
なし
介護予防特定施設 入居者生活介護
なし
介護職員1人当たりの利用者数
1.5人
若年性認知症利用者受入加算
なし
協力医療機関(入所者の病状の急変時等において相談対応を行う体制を常時確保)
あり
入居者数
2人
男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
2か所
入居者等が調理を行う設備状況
あり
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
あり
職員・体制の補足
訪問看護
なし
定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
なし
看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
なし
介護予防訪問看護
なし
管理者
0.8人
計画作成担当者
0.6人
介護職員
11.7人
看護職員
0.1人
その他の従業者
0人
1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
40時間
介護福祉士
9人
実務者研修
4人
介護職員初任者研修
8人
介護支援専門員
0人
夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
2人
宿直
0人
管理者の他の職務との兼務の有無
あり
管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
あり
(資格等の名称)
介護支援専門員 認知症対応型サービス事業管理者研修 認知症介護実践者研修 ヘルパー2級
区分 / 計画作成担当者 / 介護職員
介護職員
前年度の採用者数
1人
前年度の退職者数
1人
1年未満の者の人数
1人
1年~3年未満の者の人数
1人
3年~5年未満の者の人数
2人
5年~10年未満の者の人数
5人
10年以上の者の人数
6人
従業者の健康診断の実施状況
あり
3.事業所において介護サービス(予防を含む)に従事する従業者
内部研修 (全職員対象 1.5時間/回)年間予定表 7月「食中毒」 8月「身体拘束」 11月「緊急時対応」「事故発生または再発防止」 12月「プライバシー保護」「倫理・法令遵守」 12月「感染症予防」「業務継続計画(BCP)」 2月「看取りについて」 3月「虐待防止」「身体拘束」「認知症ケア」 外部の研修参加 ケアマネ研修 1名
アセッサー(評価者)の人数
0人
外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
あり
認知症介護指導者養成研修修了者の人数
0人
認知症介護実践リーダー研修修了者の人数
1人
認知症介護実践者研修修了者の人数
4人
それ以外の認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数(認知症介護基礎研修を除く)
0人
介護職員等処遇改善加算(I)
あり
介護職員等処遇改善加算(II)
なし
介護職員等処遇改善加算(III)
なし
介護職員等処遇改善加算(IV)
なし
看護師の確保方法
職員として配置
資格・研修
社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
なし
医療・健康管理
介護医療院
なし
看取り介護加算(予防を除く)
あり
医療連携体制加算(I)イ(予防を除く)
なし
医療連携体制加算(I)ロ(予防を除く)
なし
医療連携体制加算(I)ハ(予防を除く)
あり
医療連携体制加算(II)(予防を除く)
なし
協力医療機関連携加算(相談・診療を行う体制を常時確保している協力医療機関と連携している場合)
なし
協力医療機関連携加算(上記以外の医療機関と連携している場合)
なし
協力医療機関(診療の求めがあった場合において診療を行う体制を常時確保)
あり
上記以外の協力医療機関
あり
新興感染症発生時に対応を行う医療機関との連携
あり
(医療機関の名称)
金沢文庫南クリニック
医療機関
1人
設備・居室の補足
個室の便所の設置数 / (個室における便所の設置割合)
0%
個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
リフト浴
居間、食堂、台所の設備状況
ほとんどの居室がドアを開けたら食堂と台所で、とまどわず、分かり易い位置にある。 居間・食堂・居室を自由に移動できている。電子レンジ・電磁調理器を備えている。
その他の共用施設の設備状況
あり
消火設備等の状況
あり
料金・費用の補足
夜間支援体制加算(I)
なし
夜間支援体制加算(II)
なし
認知症行動・心理症状緊急対応加算
なし
退居時情報提供加算
なし
退居時相談援助加算
なし
認知症専門ケア加算(I)
なし
認知症専門ケア加算(II)
なし
認知症チームケア推進加算(I)
なし
認知症チームケア推進加算(II)
なし
生活機能向上連携加算(I)
なし
生活機能向上連携加算(II)
なし
栄養管理体制加算
なし
口腔衛生管理体制加算
あり
口腔・栄養スクリーニング加算
なし
科学的介護推進体制加算
なし
高齢者施設等感染対策向上加算(I)
なし
高齢者施設等感染対策向上加算(II)
なし
生産性向上推進体制加算(I)
なし
生産性向上推進体制加算(II)
なし
サービス提供体制強化加算(I)
なし
サービス提供体制強化加算(II)
あり
サービス提供体制強化加算(III)
なし
敷金
300,000円
保証金の有無 (前払金)
0円
(償却の有無)
なし
食材料費 / (朝食)
0円
(昼食)
0円
(夕食)
0円
(おやつ)
0円
(又は1日)
1,067円
1理美容代
1,300円
算定方法
実費(カラー、パーマは別料金)
2おむつ代
2,600円
算定方法
実費(記載は平均額) パンツタイプM 1,018円/袋(22枚) 尿取りパッド 1,111円/袋(69枚) 他 利用者の状況により、適したタイプの物を購入
3その他 / ( / )
23,000円
算定方法
入院時は、日割り計算して返却しています。
4その他 / ( / )
23,000円
5その他 / ( / )
3,000円
算定方法
実費(記載は平均額) 利用者によって、金額は異なる。
その他
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
0人
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
同じ敷地に足湯がある。又、広い庭(駐車場兼)がある。
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
ホーム内は全てバリアフリーであり、庭に出る為にスロープがあり室内外の出入りもバリアフリーである。
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
火災報知器 スプリンクラー 消火器
4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
(1)周囲に緑が多く、閑静なたたずまいがあり、住環境に恵まれている。 (2)同敷地内(スロープで往来できる)に足湯施設の設備がある。 (3)全スタッフ協同で、自分の親・知り合いを入所させたいと思えるホーム作りの雰囲気があり、入所者とスタッフの関係が自然である。 (4)(3)のために、スタッフのレベルアップやモチベーションを高めるための研修を積極的に行っている。

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点

営業時間

平日
土曜日
日曜日
祝日
通い
宿泊
定休日
特になし
留意事項

施設の特徴

施設名:グループホーム ソフィアライフ(ぐるーぷほーむ そふぃあらいふ) 運営:社会福祉法人 大富福祉会 所在:神奈川県横浜市港南区下永谷3-17-10 ■アクセス 横浜市営地下鉄 ブルーライン 下永谷駅 徒歩10分 電話番号:045-820-2561 利用者の思想、信条及び人格を尊重し、生命の安全及び施設の防火・防災の安全確保するとともに、利用の個別サービス計画に基づき、利用者が有する身体的能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができる介護サービスを提供する。 (1)周囲に緑が多く、閑静なたたずまいがあり、住環境に恵まれている。 (2)同敷地内(スロープで往来できる)に足湯施設の設備がある。 (3)全スタッフ協同で、自分の親・知り合いを入所させたいと思えるホーム作りの雰囲気があり、入所者とスタッフの関係が自然である。 (4)(3)のために、スタッフのレベルアップやモチベーションを高めるための研修を積極的に行っている。
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