施設情報
- 施設名
- グランメゾン輪舞館大津真野
- 所在地
- 〒520-0232
真野2丁目24-29
- 事業開始日
- 2018/08/01
- 総従業員数
- 18名
- 経験5年以上
- 45.5%
サービス情報
- サービスの種類
- グループホーム
- 予防介護サービス
- 有
- 対応エリア
- ―
- 定員
- 18名
- 平均的な入所日数
- —
- 宿泊費
- —
- 入居費
- —
- 家賃
- 174,000円
公的情報
厚生労働省データ
- 運営法人
- 株式会社グランユニライフケアサービス
- 介護保険事業所番号
- 2590100638
公的情報の詳細
厚生労働省の詳細データ
利用者の状況
- 利用者数
- 18人
- 要支援2
- 0人
- 要介護1
- 7人
- 要介護2
- 3人
- 要介護3
- 0人
- 要介護4
- 5人
- 要介護5
- 3人
- 平均年齢
- 89.6歳
- 男女別人数
- 13人
職員体制
- 介護職員
-
20人
常勤 4人非常勤 16人常勤換算 12.4人
- 介護福祉士
-
9人
- 夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
-
11人
- 職員総数
-
20人
医療・設備
- 協力歯科医療機関
- あり
- 広さ等 / 敷地面積 / 延床面積 / 1室当たりの居室面積
- 1室当たりの居室面積
- 浴室の総数
- 2か所
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
- 特定施設入居者生活介護
- なし
- 地域密着型特定施設 入居者生活介護
- なし
- 地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
- なし
- 介護予防特定施設 入居者生活介護
- なし
- 介護職員1人当たりの利用者数
- 1.4人
- 若年性認知症利用者受入加算
- あり
- 協力医療機関(入所者の病状の急変時等において相談対応を行う体制を常時確保)
- あり
- 入居者数
- 1人
- 男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 2か所
- 入居者等が調理を行う設備状況
- あり
- 利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
- あり
職員・体制の補足
- 訪問看護
- なし
- 定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
- なし
- 看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
- なし
- 介護予防訪問看護
- なし
- 管理者
- 0.6人
- 計画作成担当者
- 0.6人
- 介護職員
- 12.4人
- 看護職員
- 0人
- その他の従業者
- 0人
- 1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
- 40時間
- 介護福祉士
- 0人
- 実務者研修
- 0人
- 介護職員初任者研修
- 0人
- 介護支援専門員
- 0人
- 夜勤・宿直を行う従業者の人数 / 夜勤
- 11人
- 宿直
- 0人
- 管理者の他の職務との兼務の有無
- あり
- 管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
- あり
- (資格等の名称)
- 介護福祉士 介護支援専門員 認知症介護実践者研修 認知症対応型サービス事業者管理者研修
- 区分 / 計画作成担当者 / 介護職員
- 介護職員
- 前年度の採用者数
- 7人
- 前年度の退職者数
- 2人
- 1年未満の者の人数
- 6人
- 1年~3年未満の者の人数
- 2人
- 3年~5年未満の者の人数
- 4人
- 5年~10年未満の者の人数
- 1人
- 10年以上の者の人数
- 3人
- 従業者の健康診断の実施状況
- あり
- 3.事業所において介護サービス(予防を含む)に従事する従業者
- 接遇マナー、コンプライアンス、個人情報保護、ハラスメント、認知症、介護技術、看取り、感染症、虐待、権利擁護、防災などの研修を実施(細かなものも含む)
- アセッサー(評価者)の人数
- 0人
- 外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
- あり
- 認知症介護指導者養成研修修了者の人数
- 0人
- 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数
- 1人
- 認知症介護実践者研修修了者の人数
- 4人
- それ以外の認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数(認知症介護基礎研修を除く)
- 0人
- 介護職員等処遇改善加算(I)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(II)
- あり
- 介護職員等処遇改善加算(III)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(IV)
- なし
- 看護師の確保方法
- 契約
資格・研修
- 社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
- なし
医療・健康管理
- 介護医療院
- なし
- 看取り介護加算(予防を除く)
- あり
- 医療連携体制加算(I)イ(予防を除く)
- なし
- 医療連携体制加算(I)ロ(予防を除く)
- なし
- 医療連携体制加算(I)ハ(予防を除く)
- あり
- 医療連携体制加算(II)(予防を除く)
- なし
- 協力医療機関連携加算(相談・診療を行う体制を常時確保している協力医療機関と連携している場合)
- あり
- 協力医療機関連携加算(上記以外の医療機関と連携している場合)
- なし
- 協力医療機関(診療の求めがあった場合において診療を行う体制を常時確保)
- あり
- 上記以外の協力医療機関
- なし
- 新興感染症発生時に対応を行う医療機関との連携
- あり
- (医療機関の名称)
- 金谷クリニック
- 医療機関
- 3人
設備・居室の補足
- 個室の便所の設置数 / (個室における便所の設置割合)
- 0%
- 個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
- リフト浴
- 居間、食堂、台所の設備状況
- 居間2室、食堂2室(キッチン含む)、和室2室
- その他の共用施設の設備状況
- なし
- 消火設備等の状況
- あり
料金・費用の補足
- 夜間支援体制加算(I)
- なし
- 夜間支援体制加算(II)
- なし
- 認知症行動・心理症状緊急対応加算
- なし
- 退居時情報提供加算
- あり
- 退居時相談援助加算
- あり
- 認知症専門ケア加算(I)
- なし
- 認知症専門ケア加算(II)
- なし
- 認知症チームケア推進加算(I)
- なし
- 認知症チームケア推進加算(II)
- なし
- 生活機能向上連携加算(I)
- なし
- 生活機能向上連携加算(II)
- なし
- 栄養管理体制加算
- なし
- 口腔衛生管理体制加算
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算
- なし
- 科学的介護推進体制加算
- なし
- 高齢者施設等感染対策向上加算(I)
- あり
- 高齢者施設等感染対策向上加算(II)
- あり
- 生産性向上推進体制加算(I)
- なし
- 生産性向上推進体制加算(II)
- なし
- サービス提供体制強化加算(I)
- なし
- サービス提供体制強化加算(II)
- なし
- サービス提供体制強化加算(III)
- あり
- 敷金
- 180,000円
- (償却の有無)
- なし
- 食材料費 / (朝食)
- 350円
- (昼食)
- 600円
- (夕食)
- 550円
- (おやつ)
- 200円
- (又は1日)
- 1,700円
- 算定方法
- 任意サービス 定額制のオムツサブスクサービスです。タイプ(コース)別により、タイプの範囲内でオムツを自由に使用していただけます。ご利用された場合、日額187円~990円(税込)の利用料金が発生いたします。 尚、任意サービスのため、ご利用されない場合は持ち込みも可能です。
- 3その他 / ( / )
- 1,000円
- 算定方法
- 任意サービス 個人の趣味(レクリエーション等の材料費)・嗜好に関することや医療費、理美容代など、介護保険サービス外の実費負担分について、家族に代わり施設で購入・精算を実施し毎月の請求書と一緒に請求を行う任意サービスです。 サービスを希望される方は、上記精算等に係る費用として1000円のサービス料が発生します。
その他
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- 0人
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- 全面バリアフリー
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- 火災受信所(受信機)、非常ベル、煙・熱感知器、スプリンクラー、消火器
- 4.介護サービス(予防を含む)の内容に関する事項
- 可能な限り今までの生活を維持したサービス提供に努めます。
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点
営業時間
- 平日
- —
- 土曜日
- —
- 日曜日
- —
- 祝日
- —
- 通い
- —
- 宿泊
- —
- 定休日
- ―
- 留意事項
- ―
施設の特徴
施設名:グランメゾン輪舞館大津真野(ぐらんめぞんろんどかんおおつまの)
運営:株式会社グランユニライフケアサービス
所在:真野2丁目24-29
■アクセス
JR湖西線堅田駅より徒歩15分
電話番号:077-573-5370
私たちは、「将来自分が住みたい」・「家族に住ませたい」・「知人に紹介したい」サービス、建物を提供します。また、「自分らしく心豊かな生活」・「プロのサービス」・「共存共栄」の3理念を基本理念とし、サービス提供に努めます。3つの基本理念をもとに、①ご本人の意思・ご家族の想いを尊重し、取り巻く全ての人との信頼関係を構築します。物・心ともに安心・安全・快適で健康的に暮らしていただけるよう、おもてなしの心と笑顔でサービスを提供し、より質の高い生活の実現を支援します。②サービスを提供するプロとしての自覚と誇りを持ち、知識・技術・人間力の向上に向けて努力するとともに、適切なコミュニケーション、相互信頼による協力関係、自発的な改善により充実した仕事、職場環境を実現します。③お客様に価値あるサービスを提供することで、適正な報酬を頂戴し、法令を遵守した健全な経営を行い、従業員の生活基盤確立と充実を図るとともに、地域高齢者の不安がなくなるよう地域社会の発展に貢献します。 可能な限り今までの生活を維持したサービス提供に努めます。