施設情報
- 施設名
- デイサロン のんの のんな
- 所在地
- 〒627-0012
大宮町河辺1050tangoミモザ館
- 事業開始日
- 2011/09/15
- 総従業員数
- 39名
- 経験5年以上
- —
サービス情報
- サービスの種類
- 地域密着デイ
- 予防介護サービス
- 無
- 対応エリア
- 京丹後市(大宮町・峰山町・弥栄町・網野町・丹後町)地域により要相談
- 定員
- 18名
- 平均的な入所日数
- —
- 宿泊費
- —
- 入居費
- —
- 家賃
- —
公的情報
厚生労働省データ
- 運営法人
- 株式会社tangononnononna(丹後のんののんな)
- 介護保険事業所番号
- 2673300220
公的情報の詳細
厚生労働省の詳細データ
利用者の状況
- 利用者数
- 39人
- 要介護1
- 15人
- 要介護2
- 7人
- 要介護3
- 10人
- 要介護4
- 3人
- 要介護5
- 4人
職員体制
- 介護職員
-
10人
常勤 7人非常勤 3人常勤換算 7.9人
- 看護職員
-
1人
常勤 1人非常勤 0人常勤換算 1人
- 介護福祉士
-
9人
- 機能訓練指導員
-
1人
常勤 1人非常勤 0人常勤換算 0.6人
- 職員総数
-
20人
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
- 特定施設入居者生活介護
- なし
- 地域密着型特定施設 入居者生活介護
- なし
- 地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
- なし
- 介護予防特定施設 入居者生活介護
- なし
- 看護職員及び介護職員1人当たりの利用者数
- 2人
- 若年性認知症利用者(入居者・患者)受入加算
- あり
- 利用者の送迎の実施
- なし
- 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積
- 3.576m2
- 男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 3か所
- 利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
- なし
- 利用者の都合により介護サービスを提供できなかった場合に係る費用(キャンセル料)の徴収状況
- あり
- 社会福祉法人等による利用者負担軽減制度の実施の有無
- なし
職員・体制の補足
- 訪問看護
- なし
- 定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
- なし
- 看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
- なし
- 介護予防訪問看護
- なし
- 生活相談員
- 1.9人
- 看護職員
- 1人
- 介護職員
- 7.9人
- 機能訓練指導員
- 0.6人
- 歯科衛生士
- 0人
- 管理栄養士
- 0人
- 事務員
- 0.3人
- その他の従業者
- 0.6人
- 1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
- 8時間
- 介護福祉士
- 0人
- 実務者研修
- 0人
- 介護職員初任者研修
- 0人
- 介護支援専門員
- 0人
- 理学療法士
- 0人
- 作業療法士
- 0人
- 言語聴覚士
- 0人
- 看護師及び准看護師
- 0人
- 柔道整復師
- 0人
- あん摩マッサージ指圧師
- 1人
- はり師
- 1人
- きゅう師
- 1人
- 社会福祉士
- 0人
- 社会福祉主事
- 0人
- 管理者の他の職務との兼務の有無
- あり
- 管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
- あり
- (資格等の名称)
- 介護福祉士 介護支援専門員
- 夕食介助
- 0人
- 朝食介助
- 0人
- 区分 / 生活相談員 / 看護職員
- 看護職員
- 前年度の採用者数
- 0人
- 前年度の退職者数
- 0人
- 1年未満の者の人数
- 0人
- 1年~3年未満の者の人数
- 0人
- 3年~5年未満の者の人数
- 0人
- 5年~10年未満の者の人数
- 0人
- 10年以上の者の人数
- 1人
- 区分 / 介護職員 / 機能訓練指導員
- 機能訓練指導員
- 従業者の健康診断の実施状況
- あり
- 3.事業所において介護サービスに従事する従業者に関する事項
- ●年次計画に基づいた個別研修の実施 ●職務職種別のキャリアアップ訓練等 ●自社による資格取得制度(介護職員初任者研修)
- アセッサー(評価者)の人数
- 2人
- 外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
- なし
- 認知症介護実践者研修修了者の人数
- 3人
- それ以外の認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数(認知症介護基礎研修を除く)
- 5人
- 生活相談員配置等加算
- なし
- 個別機能訓練加算(I)イ
- なし
- 個別機能訓練加算(I)ロ
- なし
- 個別機能訓練加算(II)
- あり
- 介護職員処遇改善加算(I)
- あり
- 介護職員処遇改善加算(II)
- なし
- 介護職員処遇改善加算(III)
- なし
- 介護職員処遇改善加算(IV)
- なし
- 介護職員処遇改善加算(V)
- なし
- 介護職員等特定処遇改善加算(I)
- なし
- 介護職員等特定処遇改善加算(II)
- あり
- 介護職員等ベースアップ等支援加算
- あり
- 食堂の面積 / 機能訓練室の面積
- 157.21m2
資格・研修
- 社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
- なし
医療・健康管理
- 介護医療院
- なし
- 介護療養型医療施設
- なし
設備・居室の補足
- 個室以外 / 合計室数 / 場所 / 利用定員 / 床面積 / プライバシー確保の方法
- プライバシー確保の方法
- 個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
- リフト浴
- スプリンクラー設備
- なし
- 自動火災報知設備
- あり
- 消防機関へ通報する火災報知設備
- あり
料金・費用の補足
- 中山間地域等に居住する者へのサービス提供加算
- なし
- 入浴介助加算(I)
- なし
- 入浴介助加算(II)
- あり
- 中重度者ケア体制加算
- なし
- 生活機能向上連携加算(I)
- あり
- 生活機能向上連携加算(II)
- なし
- ADL維持等加算(I)
- なし
- ADL維持等加算(II)
- なし
- ADL維持等加算(III)
- なし
- 認知症加算
- あり
- 栄養アセスメント加算
- なし
- 栄養改善加算
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(I)
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(II)
- なし
- 口腔機能向上加算(I)
- なし
- 口腔機能向上加算(II)
- なし
- 科学的介護推進体制加算
- あり
- サービス提供体制強化加算(I)
- あり
- サービス提供体制強化加算(II)
- なし
- サービス提供体制強化加算(III)
- なし
- (1泊当たりの利用料金) / 宿泊 / 夕食 / 朝食
- 朝食
運営・サービス
- 事業所の営業時間 / 平日
- 9時00分~17時00分
- 定休日
- 土日及び事前に通知する年末年始及びお盆休みなど
- 送迎時における居宅内介助等の実施
- あり
- 送迎車輌の有無 / (その台数)
- 5台
その他
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- なし
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- あり
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- 〇地域唯一の介護予防と自立支援(生活支援)に特化したサービス提供体制を確保しています。 〇安全安心して自宅で生活するために必要な利便性の高い、複合型包括的「ソーシャルコミュニティケア」を実現する、ホームヘルパー(訪問介護)やケアプラン作成(居宅介護支援)と独自の配食サービス(安否確認)を併設運営しています。
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点
営業時間
- 平日
- 9:00〜17:00
- 土曜日
- —
- 日曜日
- —
- 祝日
- 9:00〜17:00
- 通い
- —
- 宿泊
- —
- 定休日
- 土日及び事前に通知する年末年始及びお盆休みなど
- 留意事項
- ―
施設の特徴
でいさろん のんの のんな デイサロン のんの のんな 株式会社 tango nonno nonna (丹後 のんの のんな) 大宮町河辺1050 京丹後市(大宮町・峰山町・弥栄町・網野町・丹後町)地域により要相談 KTR北近畿タンゴ鉄道「丹後大宮駅」を下車して徒歩で26分、車で4分です。 0772-68-1050 私たちの原則
チームで支える「Support as a Team」
次世代型ソーシャル・コミュニケーションケアと私たちらしさは何か。チーム単位で「支える」ことはもちろん、「連携・協力する」ことでより創造・創生的な包括支援を生み出すことを目指します。
行動で示す「Be a Doer」
「thinker(思想的)からDoer(行動したり、何かを成功したりする人)へ」私たちは、資格や経験を重視して即戦力やサービス提供を担う様に対してこのスローガンを否認し、無資格で未経験であることからこそ個々の持つ潜在能力や可能性を見出しながら適材適所として雇用やサービス提供を担う人材育成とサービス構築をサポートしてきました。私たち次世代型ソーシャル・コミュニケーションケア事業こそがその体現者であることにこだわり、セーフティーゾーンをそして、スタッフと顧客と地域の皆様と共に地域福祉を拠点とした世の中の確変の実現に向けて挑戦し続けます。
多様性を活かす「Leverage Our Differences」
世の中の地域や文化、考えの異なる、顧客や家族、地域、連携機関んどと積極的に繋がり、お互いを尊厳し合い、理解、共助、多様性を活かすことで、「人とひと」「支援やサービス」などを結び繋げていきます。異なる理想とイノベーションの実現に向けて、私たちはチェンジエージェントとして、多様な人材・逸材や仲間と共に地域福祉的なリーダーシップを発揮することにこだわります。
品質を守る「礼儀正しく行動する」
私たちの地域未来牽引という長期的な影響がある活動を志す今後、多様な人材や組織との長く良質な信頼関係は区別できません。礼儀、そして努力に裏切られた自身と謙虚さの両方を純粋にしたリーダーシップです。
高い視座を持つ「Think Beyond」
次世代型ソーシャル・コミュニケーションケア事業における成功とは、日々の進歩の先に「地域福祉にどれだけ良い影響を与えられたか」です。そのために、短期的な結果に捕らわれず思考すること。個人や組織の利益を超えて、起業家やパートナー企業、そして地域福祉が未来に向かっていくために今なにが必要なのか、高い視座を持って地域福祉をクリエイトすることに挑みます。 〇地域唯一の介護予防と自立支援(生活支援)に特化したサービス提供体制を確保しています。
〇安全安心して自宅で生活するために必要な利便性の高い、複合型包括的「ソーシャルコミュニティケア」を実現する、ホームヘルパー(訪問介護)やケアプラン作成(居宅介護支援)と独自の配食サービス(安否確認)を併設運営しています。 地域密着型通所介護 2673300220