施設情報
- 施設名
- 久美浜デイサービスセンター
- 所在地
- 〒629-3410
京都府京丹後市久美浜町168番地
- 事業開始日
- 2000/04/01
- 総従業員数
- 91名
- 経験5年以上
- —
サービス情報
- サービスの種類
- デイサービス
- 予防介護サービス
- 無
- 対応エリア
- 京丹後市久美浜町の地域
- 定員
- 45名
- 平均的な入所日数
- —
- 宿泊費
- —
- 入居費
- —
- 家賃
- —
公的情報
厚生労働省データ
- 運営法人
- 社会福祉法人 北丹後福祉会
- 介護保険事業所番号
- 2672400021
公的情報の詳細
厚生労働省の詳細データ
利用者の状況
- 利用者数
- 91人
- 要介護1
- 40人
- 要介護2
- 25人
- 要介護3
- 13人
- 要介護4
- 13人
- 要介護5
- 0人
職員体制
- 介護職員
-
8人
常勤 7人非常勤 1人常勤換算 7.5人
- 看護職員
-
1人
常勤 1人非常勤 0人常勤換算 0.8人
- 介護福祉士
-
6人
- 機能訓練指導員
-
1人
常勤 1人非常勤 0人常勤換算 1人
- 職員総数
-
12人
医療・設備
- 浴室の総数
- 2か所
- その他の浴室の設備の状況
- 大浴槽は天然温泉。特殊浴槽は、臥床式・座位式各1台。
その他の公表情報を見る
利用者に関する情報
- 特定施設入居者生活介護
- なし
- 地域密着型特定施設 入居者生活介護
- なし
- 地域密着型介護老人 福祉施設入所者生活介護
- 京丹後市久美浜町栃谷2375番地
- 介護予防特定施設 入居者生活介護
- なし
- 看護職員及び介護職員1人当たりの利用者数
- 5人
- 若年性認知症利用者(入居者・患者)受入加算
- なし
- 利用者の送迎の実施
- あり
- 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積
- 3.83m2
- 男女共用便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 1か所
- 利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 (記入日前1年間の状況)
- あり
- 利用者の都合により介護サービスを提供できなかった場合に係る費用(キャンセル料)の徴収状況
- あり
- 社会福祉法人等による利用者負担軽減制度の実施の有無
- あり
職員・体制の補足
- 訪問看護
- なし
- 定期巡回・随時対応型 訪問介護看護
- なし
- 看護小規模多機能型居宅介護 (複合型サービス)
- なし
- 介護予防訪問看護
- なし
- 生活相談員
- 1人
- 看護職員
- 0.8人
- 介護職員
- 7.5人
- 機能訓練指導員
- 1人
- 歯科衛生士
- 0人
- 管理栄養士
- 0人
- 事務員
- 0人
- その他の従業者
- 0.6人
- 1週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数
- 40.0時間
- 介護福祉士
- 0人
- 実務者研修
- 0人
- 介護職員初任者研修
- 0人
- 介護支援専門員
- 0人
- 理学療法士
- 0人
- 作業療法士
- 0人
- 言語聴覚士
- 0人
- 看護師及び准看護師
- 0人
- 柔道整復師
- 0人
- あん摩マッサージ指圧師
- 0人
- はり師
- 0人
- きゅう師
- 0人
- 社会福祉士
- 0人
- 社会福祉主事
- 0人
- 管理者の他の職務との兼務の有無
- あり
- 管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等
- なし
- 区分 / 生活相談員 / 看護職員
- 看護職員
- 前年度の採用者数
- 0人
- 前年度の退職者数
- 0人
- 1年未満の者の人数
- 0人
- 1年~3年未満の者の人数
- 0人
- 3年~5年未満の者の人数
- 0人
- 5年~10年未満の者の人数
- 0人
- 10年以上の者の人数
- 0人
- 区分 / 介護職員 / 機能訓練指導員
- 機能訓練指導員
- 従業者の健康診断の実施状況
- あり
- 3.事業所において介護サービスに従事する従業者に関する事項
- 【内部研修】 新入職員研修 新入職員 リスクマネジメント研修 一般職員 接遇指導者研修 主任 育成面談事前・事後研修 主任 スキルアップ研修 主任 【外部研修】 ステップアップ研修 一般職員 リーダーシップ開発研修 主任 排泄ケア基礎、中級・上級編 新入職員 認知症ケア(I、II) 全職員 感染症予防研修 全職員 メンタルヘルス 課長・主任 普通救命講習 全職員 ポジショニング研修 一般職員 キャリアアップ初任者 スーパーバイザー 【他研修】 上級救命講習 個別機能訓練セミナー 障害者等支援施設感染予防対策 こころ、いのち、つなぐ手研修会
- アセッサー(評価者)の人数
- 0人
- 外部評価(介護プロフェッショナルキャリア段位制度)の実施状況
- なし
- 生活相談員配置等加算
- なし
- 個別機能訓練加算(I)イ
- あり
- 個別機能訓練加算(I)ロ
- なし
- 個別機能訓練加算(II)
- あり
- 介護職員等処遇改善加算(I)
- あり
- 介護職員等処遇改善加算(II)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(III)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(IV)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(1)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(2)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(3)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(4)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(5)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(6)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(7)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(8)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(9)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(10)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(11)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(12)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(13)
- なし
- 介護職員等処遇改善加算(V)(14)
- なし
- 食堂の面積 / 機能訓練室の面積
- 63.00m2
資格・研修
- 社会福祉士及び介護福祉士法第48条の3に規定する登録喀痰吸引等事業者
- なし
設備・居室の補足
- 個室以外 / 合計室数 / 場所 / 利用定員 / 床面積 / プライバシー確保の方法
- プライバシー確保の方法
- 便所の設置数 / 男子便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 1か所
- 女子便所 / (うち車いす等の対応が可能な数)
- 1か所
- 個浴 / 大浴槽 / 特殊浴槽 / リフト浴
- リフト浴
- スプリンクラー設備
- なし
- 自動火災報知設備
- なし
- 消防機関へ通報する火災報知設備
- あり
料金・費用の補足
- 中山間地域等に居住する者へのサービス提供加算
- なし
- 入浴介助加算(I)
- なし
- 入浴介助加算(II)
- あり
- 中重度者ケア体制加算
- あり
- 生活機能向上連携加算(I)
- なし
- 生活機能向上連携加算(II)
- なし
- ADL維持等加算(I)
- なし
- ADL維持等加算(II)
- なし
- 認知症加算
- あり
- 栄養アセスメント加算
- なし
- 栄養改善加算
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(I)
- なし
- 口腔・栄養スクリーニング加算(II)
- あり
- 口腔機能向上加算(I)
- なし
- 口腔機能向上加算(II)
- あり
- 科学的介護推進体制加算
- あり
- サービス提供体制強化加算(I)
- あり
- サービス提供体制強化加算(II)
- あり
- サービス提供体制強化加算(III)
- なし
- (1泊当たりの利用料金) / 宿泊 / 夕食 / 朝食
- 朝食
- (その額、算定方法等)
- 当日のキャンセルの場合に、食費600円を徴収
運営・サービス
- 事業所の営業時間 / 平日
- 8時30分~17時30分
- 定休日
- 土日及び年末年始(12月29日~翌年1月3日)
- 送迎時における居宅内介助等の実施
- なし
- 送迎車輌の有無 / (その台数)
- 8台
その他
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- なし
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- あり
- 4.介護サービスの内容に関する事項
- 通所介護計画書に基づき、個別・グループ別、状況により集団でサービス提供しています。 また、個別プランに沿って「個別機能訓練(運動器の機能向上)」及び「口腔機能向上訓練」等に積極的に取り組み、利用者の日常生活の支援及び維持向上に努めています。 職員については、研修等に積極的に参加し、その資質向上に努めています。
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」公開データをもとに掲載
2026年6月末時点
営業時間
- 平日
- 8:30〜17:30
- 土曜日
- 0:00〜0:00
- 日曜日
- 0:00〜0:00
- 祝日
- 8:30〜17:30
- 通い
- —
- 宿泊
- —
- 定休日
- 土日及び年末年始(12月29日~翌年1月3日)
- 留意事項
- ―
施設の特徴
施設名:久美浜デイサービスセンター(くみはまでいさーびすせんたー)
運営:社会福祉法人 北丹後福祉会
所在:京都府京丹後市久美浜町168番地
対応エリア:京丹後市久美浜町の地域
■アクセス
北近畿タンゴ鉄道(KTR)久美浜駅より、南へ1キロメートル徒歩15分
丹後海陸交通バス 久美浜病院バス停下車 徒歩1分
全丹バス 向町バス停下車 徒歩5分
電話番号:0772-82-1021
【行動指針】
・福祉サービスの拠点として透明性を確保し、関係諸機関と連携して地域福祉に貢献します。
・利用者様の心身機能の維持向上に努め、自立を支援します。
・職員の資質向上と働き甲斐のある職場づくりを推進し、利用者様に安心と満足を与えます。 通所介護計画書に基づき、個別・グループ別、状況により集団でサービス提供しています。
また、個別プランに沿って「個別機能訓練(運動器の機能向上)」及び「口腔機能向上訓練」等に積極的に取り組み、利用者の日常生活の支援及び維持向上に努めています。
職員については、研修等に積極的に参加し、その資質向上に努めています。